Câu chuyện pháp luật: Kết nối việc làm - Đúng luật để không mất cơ hội
- Thứ tư - 29/04/2026 04:13
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Tại phường Gia Sàng, tỉnh Thái Nguyên sau khi tốt nghiệp cao đẳng kế toán, chị Lan rơi vào tình trạng thất nghiệp suốt nhiều tháng. Dù đã nộp hồ sơ đến nhiều doanh nghiệp nhưng chưa tìm được công việc phù hợp, chị bắt đầu lo lắng và áp lực. Một ngày, lướt mạng xã hội, chị thấy quảng cáo của một “trung tâm môi giới việc làm” hứa hẹn “việc nhẹ lương cao, nhận việc ngay trong 3 ngày”. Tin tưởng, chị liên hệ và được yêu cầu nộp một khoản phí “giữ chỗ” khá lớn. Tuy nhiên, sau khi nộp tiền, chị không nhận được bất kỳ thông tin tuyển dụng cụ thể nào. Nhận ra dấu hiệu bất thường, chị Lan đã đến Trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh để tìm hiểu.
Tại đây, anh Quang, cán bộ tư vấn sau khi nghe chị trình bày đã giải thích: “Hiện nay, hoạt động dịch vụ việc làm được pháp luật quy định rất chặt chẽ tại Luật Việc làm năm 2025, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động như chị.”
Anh Quang giải thích rõ:
Về nội dung và tổ chức dịch vụ việc làm: Theo Điều 27 Luật Việc làm năm 2025, dịch vụ việc làm bao gồm các hoạt động như:
- Tư vấn, giới thiệu việc làm;
- Cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động;
- Thu thập, phân tích và cung cấp thông tin về thị trường lao động.
Như vậy, các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực này phải thực hiện đúng các nội dung trên, không được lợi dụng để trục lợi từ người lao động, anh Quang nhấn mạnh. Anh cũng cho biết, tổ chức dịch vụ việc làm gồm hai loại: Tổ chức dịch vụ việc làm công (do Nhà nước thành lập) và Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. Đặc biệt, pháp luật khuyến khích ứng dụng công nghệ thông tin, giao dịch điện tử, giúp người lao động có thể đăng ký, tìm việc trực tuyến một cách thuận tiện, minh bạch.
Chị Lan thắc mắc: Vậy bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có thể làm dịch vụ này không?
Anh Quang lắc đầu:
Về điều kiện của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm: Theo Điều 28 Luật Việc làm năm 2025 được hướng dẫn chi tiết tại Chương III Nghị định số 352/2025/NĐ-CP ngày 30/12/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm, doanh nghiệp muốn hoạt động dịch vụ việc làm phải đảm bảo:
- Được thành lập hợp pháp theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp;
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải: Có cơ sở vật chất, nhân sự đáp ứng yêu cầu; thực hiện ký quỹ theo quy định; duy trì các điều kiện này trong suốt quá trình hoạt động. Điều này nhằm bảo đảm rằng chỉ những đơn vị đủ năng lực, có trách nhiệm mới được phép hoạt động,” anh Quang giải thích. Anh tiếp tục: “Nếu doanh nghiệp mở chi nhánh thì chi nhánh cũng phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định số 352/2025/NĐ-CP và phải thông báo với cơ quan quản lý trước khi hoạt động.”
Chị Lan bắt đầu hiểu ra vấn đề: “Vậy trung tâm mà tôi liên hệ có thể là hoạt động trái phép?”
Anh Quang trả lời: “Rất có thể. Đặc biệt, theo quy định, hoạt động dịch vụ việc làm trên môi trường mạng hoặc thương mại điện tử chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp đã có giấy phép và phải đáp ứng các điều kiện của pháp luật về thương mại điện tử”. Anh cũng lưu ý thêm: “Doanh nghiệp dịch vụ việc làm được tự định giá dịch vụ nhưng phải niêm yết công khai. Việc thu phí không rõ ràng, không minh bạch là dấu hiệu vi phạm.”
Nghe đến đây, chị Lan không khỏi tiếc nuối: “Giá như tôi biết sớm hơn thì đã không bị mất tiền.”
Anh Quang động viên: “Không sao, điều quan trọng là chị đã kịp thời tìm đến đúng địa chỉ. Trung tâm dịch vụ việc làm của Nhà nước sẽ hỗ trợ chị tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.”
Sau khi đăng ký thông tin, chị Lan được cán bộ trung tâm tư vấn định hướng nghề nghiệp phù hợp với chuyên môn kế toán. Đồng thời, chị được giới thiệu tham gia một phiên giao dịch việc làm trực tuyến do trung tâm tổ chức. Nhờ hệ thống dữ liệu thị trường lao động được cập nhật thường xuyên, chị nhanh chóng tiếp cận được thông tin tuyển dụng từ một doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn. Chỉ sau một tuần phỏng vấn, chị Lan đã được nhận vào làm việc với mức lương ổn định. Ngày nhận việc, chị chia sẻ: “Tôi nhận ra rằng, việc tìm đến đúng tổ chức dịch vụ việc làm hợp pháp quan trọng hơn rất nhiều so với những lời quảng cáo hấp dẫn nhưng không rõ ràng.”
Câu chuyện của chị Lan là bài học thực tế cho nhiều người lao động, đặc biệt là thanh niên mới ra trường. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển, việc lựa chọn đúng kênh tìm việc là yếu tố quyết định. Các quy định tại Điều 27 và Điều 28 Luật Việc làm năm 2025 đã tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho hoạt động dịch vụ việc làm, vừa thúc đẩy phát triển thị trường lao động, vừa bảo vệ người lao động trước các hành vi lợi dụng, lừa đảo.
Thông qua đó có thể thấy, pháp luật không chỉ là công cụ quản lý, mà còn là “lá chắn” bảo vệ quyền lợi chính đáng của người dân. Mỗi người lao động cần chủ động tìm hiểu, nâng cao nhận thức pháp luật để tránh rủi ro và nắm bắt cơ hội việc làm một cách an toàn, hiệu quả.
Tại đây, anh Quang, cán bộ tư vấn sau khi nghe chị trình bày đã giải thích: “Hiện nay, hoạt động dịch vụ việc làm được pháp luật quy định rất chặt chẽ tại Luật Việc làm năm 2025, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động như chị.”
Anh Quang giải thích rõ:
Về nội dung và tổ chức dịch vụ việc làm: Theo Điều 27 Luật Việc làm năm 2025, dịch vụ việc làm bao gồm các hoạt động như:
- Tư vấn, giới thiệu việc làm;
- Cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động;
- Thu thập, phân tích và cung cấp thông tin về thị trường lao động.
Như vậy, các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực này phải thực hiện đúng các nội dung trên, không được lợi dụng để trục lợi từ người lao động, anh Quang nhấn mạnh. Anh cũng cho biết, tổ chức dịch vụ việc làm gồm hai loại: Tổ chức dịch vụ việc làm công (do Nhà nước thành lập) và Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. Đặc biệt, pháp luật khuyến khích ứng dụng công nghệ thông tin, giao dịch điện tử, giúp người lao động có thể đăng ký, tìm việc trực tuyến một cách thuận tiện, minh bạch.
Chị Lan thắc mắc: Vậy bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có thể làm dịch vụ này không?
Anh Quang lắc đầu:
Về điều kiện của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm: Theo Điều 28 Luật Việc làm năm 2025 được hướng dẫn chi tiết tại Chương III Nghị định số 352/2025/NĐ-CP ngày 30/12/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm, doanh nghiệp muốn hoạt động dịch vụ việc làm phải đảm bảo:
- Được thành lập hợp pháp theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp;
- Được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải: Có cơ sở vật chất, nhân sự đáp ứng yêu cầu; thực hiện ký quỹ theo quy định; duy trì các điều kiện này trong suốt quá trình hoạt động. Điều này nhằm bảo đảm rằng chỉ những đơn vị đủ năng lực, có trách nhiệm mới được phép hoạt động,” anh Quang giải thích. Anh tiếp tục: “Nếu doanh nghiệp mở chi nhánh thì chi nhánh cũng phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định số 352/2025/NĐ-CP và phải thông báo với cơ quan quản lý trước khi hoạt động.”
Chị Lan bắt đầu hiểu ra vấn đề: “Vậy trung tâm mà tôi liên hệ có thể là hoạt động trái phép?”
Anh Quang trả lời: “Rất có thể. Đặc biệt, theo quy định, hoạt động dịch vụ việc làm trên môi trường mạng hoặc thương mại điện tử chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp đã có giấy phép và phải đáp ứng các điều kiện của pháp luật về thương mại điện tử”. Anh cũng lưu ý thêm: “Doanh nghiệp dịch vụ việc làm được tự định giá dịch vụ nhưng phải niêm yết công khai. Việc thu phí không rõ ràng, không minh bạch là dấu hiệu vi phạm.”
Nghe đến đây, chị Lan không khỏi tiếc nuối: “Giá như tôi biết sớm hơn thì đã không bị mất tiền.”
Anh Quang động viên: “Không sao, điều quan trọng là chị đã kịp thời tìm đến đúng địa chỉ. Trung tâm dịch vụ việc làm của Nhà nước sẽ hỗ trợ chị tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.”
Sau khi đăng ký thông tin, chị Lan được cán bộ trung tâm tư vấn định hướng nghề nghiệp phù hợp với chuyên môn kế toán. Đồng thời, chị được giới thiệu tham gia một phiên giao dịch việc làm trực tuyến do trung tâm tổ chức. Nhờ hệ thống dữ liệu thị trường lao động được cập nhật thường xuyên, chị nhanh chóng tiếp cận được thông tin tuyển dụng từ một doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn. Chỉ sau một tuần phỏng vấn, chị Lan đã được nhận vào làm việc với mức lương ổn định. Ngày nhận việc, chị chia sẻ: “Tôi nhận ra rằng, việc tìm đến đúng tổ chức dịch vụ việc làm hợp pháp quan trọng hơn rất nhiều so với những lời quảng cáo hấp dẫn nhưng không rõ ràng.”
Câu chuyện của chị Lan là bài học thực tế cho nhiều người lao động, đặc biệt là thanh niên mới ra trường. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển, việc lựa chọn đúng kênh tìm việc là yếu tố quyết định. Các quy định tại Điều 27 và Điều 28 Luật Việc làm năm 2025 đã tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho hoạt động dịch vụ việc làm, vừa thúc đẩy phát triển thị trường lao động, vừa bảo vệ người lao động trước các hành vi lợi dụng, lừa đảo.
Thông qua đó có thể thấy, pháp luật không chỉ là công cụ quản lý, mà còn là “lá chắn” bảo vệ quyền lợi chính đáng của người dân. Mỗi người lao động cần chủ động tìm hiểu, nâng cao nhận thức pháp luật để tránh rủi ro và nắm bắt cơ hội việc làm một cách an toàn, hiệu quả.